Uvildige undersøgelser og rådgivning ved krænkelsessager og arbejdsmiljøproblemer
Vores formål er at tilbyde uvildige, etisk forankrede undersøgelser og rådgivning ved sager om krænkende adfærd, samarbejdsvanskeligheder og arbejdsmiljø.
Vi arbejder for at genskabe tillid, tryghed og ordentlighed i offentlige organisationer gennem dokumenterbare processer og respekt for alle involverede parter.
Vores ekspertise
Uvildige undersøgelser ved krænkelsessager
Vi gennemfører undersøgelser af sager om krænkende adfærd, magtmisbrug eller grænseoverskridende kultur – altid med respekt for alle involverede parter.
Undersøgelserne udføres efter en klar, dokumenteret metode, der sikrer uvildighed, juridisk korrekthed og etisk integritet.
Resultat: En objektiv rapport med fakta, mønstre og konkrete anbefalinger til handling.
Arbejdskultur- og trivselsmålinger
Vi kortlægger samarbejde, trivsel og tillid i organisationer gennem spørgeskemaer, interviews og dataanalyse.
Vores tilgang kombinerer menneskelig indsigt med moderne teknologi, så ledelsen får et klart billede af, hvad der styrker – og udfordrer – arbejdsmiljøet.
Resultat: En klar handlingsplan, der kan bruges i praksis.
Forebyggelse og rådgivning
Vi hjælper ledere, HR og arbejdsmiljøorganisationer med at udvikle politikker, retningslinjer og procedurer for håndtering af krænkelsessager og samarbejdskonflikter.
Fokus er på at skabe en kultur, hvor problemer håndteres tidligt og trygt.
Resultat: En robust struktur, der forebygger konflikter og styrker tillid.
Træning og kompetenceudvikling
Vi tilbyder målrettede workshops og forløb for ledere, tillidsrepræsentanter og medarbejdere i korrekt håndtering af krænkelsessager, dialog og arbejdsmiljø.
Resultat: Organisationer, der handler professionelt, etisk og rettidigt, når problemer opstår.